5 Simple Techniques For مكافأة الموظفين
5 Simple Techniques For مكافأة الموظفين
Blog Article
يعتبر التفويض من أهم أنواع المكافآت وأكثرها فعالية فهو يشجع على إخراج كل الطاقات الإبداعية عند الموظف وهذا ما يسمهم في تحقيق الأرباح للشركة، لذا احرص على توزيع المهمات بين الموظفين مع مراعاة قدراتهم وخبراتهم وإنجازاتهم السابقة واختصاص كل منهم.
تشمل استراتيجية المكافآت الشاملة الشاملة عدة عناصر تلبي الاحتياجات المتنوعة لقوى العمل لديك. تضمن هذه المكونات أن يشعر موظفوك بالتقدير والدعم.
لعل أحد معايير مكافأة الموظفين هو قياس قدرة الموظف على تحقيق الأهداف المنوطة به، ومدى قدرته أيضًا على إنجاز المهام المطلوبة منه، سواءً على المستوى اليومي أو الشهري أو حتى السنوي.
يحتسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهر كامل لكل عام من الأعوام الخمسة الأولى لفترة العمل في المؤسسة.
“بلو سكاي” تطبيق جديد يزاحم “إكس وفيسبوك”.. هل يستحق المنافسة؟
تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً
عندما يجد الموظفون أنَّ آراءهم وأفكارهم محل تقدير واستماع، يزداد رضاهم الوظيفي وشعورهم بالانتماء. لضمان الحصول على ذلك، تلجأ الشركات إلى إنشاء قنوات اتصال مفتوحة تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم واقتراحاتهم بشكل منتظم، مثل استبيانات الرضا الوظيفي وجلسات النقاش المفتوحة، والاجتماعات الدورية لفرق العمل.
هذه الميزة تساهم في تحسين رضا الموظفين وتخفيف الضغوطات المالية التي قد نون تواجههم، مما يعزز ولاءهم وانتماءهم للشركة، وتستطيع مراجعة آراء العملاء الذين استفادوا من خدمات كيو سالاري والحلول التي تقدمها حيث أنها تعتبر أداة فعالة في السوق لجذب المواهب.
بين التوجه نحو تعزيز العلامة التجارية الجذابة لأرباب العمل وتطوير برامج تدريبية شاملة، وتطبيق تقنيات متقدمة لتحليل بيانات المتقدمين، تتنوع الأساليب المستخدمة لجذب أفضل الكفاءات.
الهدايا والقسائم الشرائية: تقديم هدايا أو قسائم شراء كإشارة للتقدير والاحتفال بإنجازات الموظف.
ينص نظام العمل السعودي على مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي ويتضمن هذا النظام التزام صاحب العمل بدفع مبلغ محدد عند انتهاء فترة عمل العامل استنادًا إلى مدة خدمته في الوظيفة.
تظهر تقديم حزمة فوائد قوية للموظفين أنك تهتم برفاهيتهم، سواء على المدى القصير أو الطويل.
توفير أماكن راحة: إنشاء بيئة عمل مريحة ومجهزة بوسائل ترفيه مثل مناطق الاستراحة، الألعاب، والمقاهي لتعزيز رفاهية الموظف.
هذه هي أساس أي استراتيجية مكافآت شاملة وتشمل الأجر الأساسي، والمكافآت، والحوافز.